Dalam era persaingan global yang semakin ketat, memiliki talenta terbaik dalam perusahaan dapat menjadi faktor penentu kesuksesan. Menurut penelitian dari McKinsey Global Institute, perusahaan dengan talenta terbaik memiliki produktivitas 1,4 kali lebih tinggi dan keuntungan operasional 1,2 kali lebih besar. Oleh karena itu, sumber daya manusia sangat krusial dalam suatu organisasi perusahaan. Posisi Human Resources yang biasa disingkat HR, merupakan posisi yang mengambil peran untuk mendapatkan talenta terbaik agar dapat memberikan kontribusi besar dalam keberlangsungan bisnis perusahaan. Jika dahulu HR hanya dianggap sebagai faktor pendukung sebuah perusahaan, kini HR menjadi semakin strategis dan dianggap memainkan peran penting dalam perusahaan untuk meningkatkan daya saing suatu perusahaan.

Sebagai profesi yang erat berhubungan dengan manusia, proses manajemen sumber daya manusia bukanlah hal yang mudah. Banyak tantangan yang akan dihadapi terutama dalam sektor rekrutmen dan manajemen kinerja. Untuk itu, menguasai keterampilan dan ilmu mengenai rekrutmen serta manajemen kinerja dibutuhkan dalam menghadapi tantangan dalam menyerap talenta-talenta terbaik untuk keberlangsungan bisnis suatu organisasi perusahaan. Kelas ini dirancang untuk mempelajari Dasar-dasar manajemen Human Resources, kemudian persiapan, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi, termasuk tata cara wawancara, serta manajemen kinerja dipelajari secara mendalam dengan membahas goal setting, monitoring, dan evaluasi kinerja para karyawan.  

Sehingga kelas ini dapat memberikan peluang pengembangan ilmu dan keterampilan untuk para sumber daya manusia (HRD) dalam manajemen kinerja di perusahaan.