Setiap organisasi tentu ingin memiliki tim yang terdiri dari talenta-talenta berbakat dan berpotensi tinggi. Sebab, keberhasilan serta kemajuan perusahaan tidak luput dari kerja keras dan dedikasi para talentanya. Namun, tak jarang terjadi kesenjangan antara potensi talenta dengan hasil kinerjanya yang disebabkan kurang optimalnya pembinaan serta pengembangan talenta terbaiknya.

Mengembangkan talenta dan potensi karyawan merupakan kunci bagi perusahaan dalam mencapat target dan tujuannya. Karyawan menjadi aset penting bagi perusahaan sehingga perlu untuk dikelola dengan baik. Tidak hanya dikelola, namun karyawan juga dikembangkan, dimotivasi, dan dipertahankan. Hal ini akan meningkatkan komitmen, kepuasan bekerja, maupun keterlekatan karyawan.

Manajer personalia sebagai penanggung jawab tugas ini perlu untuk menyusun strategi pengembangan talenta dan potensi karyawan dengan baik. Strategi ini dapat memberikan karyawan mengenai jenjang karier, pengembangan karier, dan meningkatkan value.
Di kelas ini, Anda akan mempelajari tentang konsep dasar kepersonaliaan mulai dari pemahaman tentang kepribadian individu, identifikasi bakat dan potensi, manajemen kinerja, hingga pengarahan dan pengembangan karier.