Menyusun Perencanaan Tenaga Kerja dan Wawancara bagi Calon Manajer Sumber Daya Manusia

Dalam perusahaan, dapat dikatakan tenaga kerja merupakan penggerak lini bisnis. Mereka dapat mengoperasikan seluruh aspek divisi untuk visi dan misi perusahaan. Tenaga pekerja dapat menunjang keberhasilan perusahaan, peningkatan bisnis, serta branding perusahaan yang baik. Maka, diperlukan tenaga kerja yang mumpuni agar visi misi perusahaan dapat dijalani dengan baik. Melalui kelas ini, Anda akan mempelajari banyak ilmu yang harus dimiliki oleh asisten manajer sumber daya manusia. Dimulai dari cara menetapkan tujuan dan perencanaan strategi. Pada materi ini, Anda akan mengenal perencanaan dan pengembangan SDM dalam perusahaan, menentukan aspek tujuan yang strategis dan mempelajari jenis-jenis kontrak kerja para karyawan. Setelah menguasai materi tersebut, Anda akan lanjut mempelajari seperti apa tahapan peramalan perencanaan strategi. Di antaranya, mengenali maksud dari permintaan, faktor, perencanaan, metode perencanaan tenaga kerja, dan mengenali biaya-biaya yang perlu diperhatikan saat perencanaan strategi ini. Dilanjutkan pada materi implementasi pemenuhan tenaga kerja dan evaluasi. Di mana, Anda akan mempelajari surplus karyawan, defisit karyawan dan bagaimana melakukan rekrutmen karyawan. Lalu, setelah mendapatkan materi-materi tersebut, Anda akan memasuki materi penting selanjutnya. Yaitu, Anda akan mempelajari bagaimana cara menyiapkan wawancara terhadap tenaga kerja. Anda akan mendapatkan materi pengenalan, pemahaman dasar wawancara pada perusahaan, seperti apa persiapan wawancara tatap muka maupun daring, apa saja pertanyaan yang dapat digunakan saat wawancara dan bagaimana cara menyambut tenaga kerja saat wawancara. Dan terakhir, memasuki materi krusial dalam penyusunan perencanaan tenaga kerja, yaitu melakukan wawancara. Di sini, Anda akan diajarkan seperti apa proses wawancara tenaga kerja, apa yang harus dilakukan jika Anda mengalami situasi sulit saat wawancara, apa saja kegagalan umum yang terjadi saat wawancara, praktik wawancara, apa yang dilakukan setelah wawancara, dan melakukan tindak lanjut setelah melakukan wawancara terhadap calon tenaga kerja.