Perencanaan dan pengembangan karyawan menjadi suatu keharusan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Karyawan yang memiliki kualitas keterampilan yang tinggi akan memberikan kinerja yang tinggi juga. Kinerja yang tinggi akan berdampak pada produktivitas dan perkembangan bisnis perusahaan. Maka, perusahaan bukan hanya menuntut kinerja karyawan saja, tetapi juga memfasilitasi pengembangan karyawannya.

Asisten Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan dapat memberikan saran yang berhubungan dengan rekrutmen dan seleksi, serta pelatihan dan pengembangan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Saran ini dapat membantu perusahaan merekrut karyawan terbaik, serta menentukan pelatihan dan pengembangan secara efektif dan tepat sasaran. Selain itu, penting juga untuk membuat rencana pelatihan dan pengembangan yang strategis dan berkelanjutan.

Kelas ini sangat cocok bagi kamu yang ingin mempelajari peningkatan kinerja karyawan melalui perencanaan SDM, serta pelatihan dan pengembangan. Pada kelas ini, kamu akan mempelajari tentang proses merencanakan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, menyusun program pengembangan dan pembelajaran, membuat analisis kebutuhan pembelajaran, menyusun desain proses pembelajaran, melaksanakan program pembelajaran, menilai evaluasi pelaksanaan program pembelajaran, sampai menumbuhkan budaya pembelajar di perusahaan.