Belajar Manajemen Kinerja Karyawan bagi Calon Manajer Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen terpenting dalam menjalankan sebuah bisnis atau perusahaan. Manajer Personalia adalah salah satu profesi dari bagian tersebut. Elemen ini mengelola, memastikan kualitas talenta, dan memastikan kelancaran berjalannya operasional sebuah bisnis atau persahaan.

Sebagai profesi yang erat berhubungan dengan manusia, proses manajemen talenta bukanlah hal yang mudah, banyak tantangan yang mungkin dihadapi. Manajer Personalia perlu menguasai keterampilan dan ilmu tersendiri untuk mengelola dinamika manusia. Maka dari itu, kelas ini dirancang agar para peserta mampu menguasai kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi Manajer Personalia yang handal.

Dalam kelas ini, peserta akan mempelajari tentang dasar-dasar manajemen talenta, peran dan proses rekrutmen dan seleksi, cara mengelola kinerja talenta, mempersiapkan pengembangan dan pembelajaran untuk talenta. Tak hanya itu, peserta juga akan mempelajari tentang perencanaan suksesi, kompensasi untuk karyawan, serta komunikasi yang efektif melalui employee engagement. Peserta juga akan berkenalan dengan teknologi pendukung sumber daya manusia, serta data  dan analisis di bidang sumber daya manusia. Setelah mengikuti kelas ini, peserta diharapkan mampu menerapkan proses manajemen HR secara komprehensif.

Peserta mampu menerapkan proses manajemen HR dari awal hingga akhir dengan tepat.

1. Peserta memahami urgensi peran praktisi HR dalam perusahaan atau dunia profesional 

2. Peserta memahami komponen proses dalam pengelolaan HR dari awal hingga akhir 

3. Peserta memahami persiapan yang perlu dilakukan praktisi HR sebelum memulai proses rekrutmen dan seleksi 

4. Peserta memahami urgensi penerapan manajemen kinerja dalam organisasi/perusahaan 

5. Peserta memahami langkah-langkah yang perlu dilakukan praktisi HR untuk memonitor perkembangan kinerja karyawan dan timnya 

6. Peserta memahami urgensi pelaksanaan pengembangan dan pembelajaran di perusahaan secara komprehensif 

7. Peserta memahami apa saja program yang dapat diberikan untuk karyawan agar siap ketika suksesi dijalankan 

8. Peserta memahami pentingnya mendesign paket kompensasi dan benefit yang menarik sebagai bagian dari proses retensi 

9. Peserta mampu menilai kandidat menggunakan parameter yang telah disepakati bersama tim rekrutmen dan seleksi 

10. Peserta dapat teliti dalam menyusun jenis-jenis pertanyaan yang dapat diajukan kepada kandidat 

1. Masyarakat umum yang memiliki ketertarikan dalam melakukan proses manajemen talenta

2. Minimal lulusan sarjana/S1 atau lulusan baru tingkat universitas

3. Staff HR yang ingin memperluas pengetahuan tentang manajerial HR

4. Memiliki gawai (PC/laptop) untuk mengakses materi online

5. Memiliki jaringan internet yang stabil

6. Mampu mengoperasikan laptop/komputer dasar dan smartphone

Ceramah, Membaca Handout

Tiap Jumat, jam 16.00-17.00 WIB, mulai 11 Maret 2022 bersama dengan Kartika Akbaria

Okupasi, Manager, Manajer Sumber Daya Manusia Lainnya, Memahami Proses Rekrutmen dan Seleksi, Menentukan Performance Objective, Employee Engagement, Bertanggung Jawab dalam Melakukan Evaluasi Kandidat, Wawancara Kerja, Memilih Kandidat, Manajemen Kerja