Skill Academy Logo

Kategori

Chevron Down White
Search Black

DAFTAR/MASUK

Arrow Back

Detail Kelas

Play Small

PRAKERJA

BEST SELLER

Menyusun Strategi Perencanaan dan Pengembangan SDM bagi Asisten Sumber Daya (SDM)

RATING

4.9

(254 rating)

KATEGORI

Professional & Personal Development

Tentang Kelas Siap Kerja

Selaras dengan program Pemerintah Indonesia dalam mencetak SDM yang unggul, Skill Academy melalui Kelas Siap Kerja dapat membantu kamu mengembangkan keterampilan untuk bersaing di pasar tenaga kerja.

Kelas Siap Kerja telah disusun berdasarkan standar kompetensi yang berlaku dan diverifikasi oleh tim Prakerja.

Deskripsi

Deskripsi Kelas 
Perencanaan dan pengembangan karyawan menjadi suatu keharusan perusahaan dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Karyawan yang memiliki kualitas keterampilan yang tinggi akan memberikan kinerja yang tinggi juga. Kinerja yang tinggi akan berdampak pada produktivitas dan perkembangan bisnis perusahaan. Maka, perusahaan bukan hanya menuntut kinerja karyawan saja, tetapi juga memfasilitasi pengembangan karyawannya.

Asisten Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan dapat memberikan saran yang berhubungan dengan rekrutmen dan seleksi, serta pelatihan dan pengembangan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Saran ini dapat membantu perusahaan merekrut karyawan terbaik, serta menentukan pelatihan dan pengembangan secara efektif dan tepat sasaran. Selain itu, penting juga untuk membuat rencana pelatihan dan pengembangan yang strategis dan berkelanjutan.

Kelas ini sangat cocok bagi kamu yang ingin mempelajari peningkatan kinerja karyawan melalui perencanaan SDM, serta pelatihan dan pengembangan. Pada kelas ini, kamu akan mempelajari tentang proses merencanakan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, menyusun program pengembangan dan pembelajaran, membuat analisis kebutuhan pembelajaran, menyusun desain proses pembelajaran, melaksanakan program pembelajaran, menilai evaluasi pelaksanaan program pembelajaran, sampai menumbuhkan budaya pembelajar di perusahaan.

Tujuan Umum
Peserta mampu menyusun strategi perencanaan dan pengembangan karyawan pada saat pengerjaan tugas praktik sesuai dengan materi yang telah diajarkan 

Tujuan Khusus
1. Menjelaskan konsep perencanaan dan pengembangan SDM
2. Menerapkan langkah menentukan permintaan tenaga kerja
3. Menyusun perencanaan tenaga kerja
4. Menjabarkan konsep people cost dan service cost
5. Mengatasi surplus dan defisit karyawan 
6. Memahami konsep dan menjalankan tahapan rekrutmen dan seleksi, mulai dari perencanaan hingga evaluasi
7. Menentukan jenis asesmen yang tepat
8. Memahami cara melakukan talent mapping menggunakan 9 grid box
9. Memahami konsep dan menjalankan onboarding secara langsung maupun virtual
10. Memahami konsep dan fungsi pengembangan dan pelatihan, baik secara langsung maupun e-learning
11. Menerapkan tahapan merencanakan, mendesain, dan mengevaluasi pengembangan dan pelatihan
12. Memahami dan menerapkan proses LNA
13. Memahami konsep, fungsi, dan metode coaching & penyampaian feedback
14. Bertanggung jawab terhadap tugas yang sedang dikerjakan

Kelompok Sasaran & Prasyarat 
1. Min. tingkat pendidikan diploma/sederajat
2. Fresh graduate yang bekerja di bidang SDM
3. Karyawan di bidang SDM (HR) yang perlu meningkatkan kinerja karyawan di perusahaannya
4. Calon manajer di bidang SDM (HR) yang perlu meningkatkan kinerja karyawan di perusahaannya
5. Mampu mengoperasikan gawai (PC/laptop atau smartphone) dengan jaringan internet yang stabil untuk mengakses materi online
6. Memiliki kemampuan dasar untuk mengoperasikan gawai (PC/laptop)

Aspek Kompetensi



Metode Ajar
Ceramah, Peragaan, Membaca Handout

Jadwal Sesi Tanya Jawab
Tiap Jumat, jam 16.00-17.00 WIB bersama dengan Arifa Prihartati

Tagging: 
Mengetahui Fungsi Perencanaan Dan Pengembangan SDM, Melakukan Perencanaan Dan Pengembangan SDM, Bertanggung Jawab, Management Talenta

Selengkapnya

Chevron Down White

Tagging:

Melakukan Perencanaan Dan Pengembangan SDM

Mengetahui Fungsi Perencanaan Dan Pengembangan SDM

Bertanggung jawab

Asisten Sumber Daya Manusia

tenaga

Management Talenta

PRAKERJA

Siap Kerja

Okupasi

Tentang Instruktur

Arifa Prihartati

Arifa Prihartati

Organizational Development Specialist Ruangguru

Arifa Prihatini merupakan seorang praktisi yang sudah berpengalaman lebih dari 4 tahun di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan latar belakang pendidikannya yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia. Arifa mempunyai banyak pengalaman dalam mengevaluasi dan mengembangkan program pelatihan karyawan yang ada pada suatu perusahaan. Saat ini, Arifa aktif bekerja di salah satu perusahaan Edu-Tech terbesar di Indonesia sebagai Organization Development Specialist.

Carolina Junifer

Carolina Junifer

Learning & Development Specialist Ruangguru

Carolina Junifer merupakan seorang praktisi yang sudah berpengalaman lebih dari 5 tahun di bidang pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan latar belakang pendidikan jurusan Sosiologi di Universitas Indonesia. Dalam pekerjaannya, Carolina berperan untuk mengevaluasi dan mengembangkan program pelatihan karyawan yang ada pada suatu perusahaan. Saat ini, Carolina aktif bekerja di salah satu perusahaan Edu-Tech terbesar di Indonesia sebagai Learning and Development Specialist.

Topik yang dibahas

8 Topik, 61 Materi, 6 Jam, 30 Menit

Pengenalan Perencanaan dan Pengembangan SDM

1. Pengenalan Perencanaan dan Pengembangan SDM

2. Kuis: Pengenalan Perencanaan dan Pengembangan SDM

Tahapan Peramalan Perencanaan SDM

3. Memahami Permintaan Tenaga Kerja

4. Memahami Permintaan Tenaga Kerja Lanjutan

5. Faktor-Faktor Adanya Permintaan Tenaga Kerja

6. Faktor Adanya Permintaan Tenaga Kerja Lanjutan

7. Menentukan Perencanaan Tenaga Kerja

8. Menentukan Perencanaan Tenaga Kerja Lanjutan

9. Tahapan dan Metode Perencanaan Tenaga Kerja

10. Tahapan & Metode Perencanaan Tenaga Kerja Lanjutan

11. Perhitungan Biaya Perencanaan Kinerja

12. Perhitungan Biaya Perencanaan Kinerja Lanjutan

13. Memahami Surplus Karyawan

14. Memahami Surplus Karyawan Lanjutan

15. Memahami Defisit Karyawan

16. Kuis: Tahapan Peramalan Perencanaan SDM

Menetapkan Tujuan dan Perencanaan Strategi

17. Indikator Tujuan yang Strategis

18. Jenis-Jenis Kontrak Kerja Karyawan

19. Jenis-Jenis Kontrak Kerja Karyawan Lanjutan

20. Kuis: Menetapkan Tujuan dan Perencanaan Strategi

Implementasi Pemenuhan Tenaga Kerja & Evaluasi

21. Rekrutmen untuk Pemenuhan Tenaga Kerja & Evaluasi

22. Tahapan Lanjutan pada Proses Rekrutmen

23. Kuis: Implementasi Pemenuhan Tenaga Kerja

Manajemen Talenta

24. Kerangka Manajemen Talenta

25. Segmentasi Manajemen Talenta

26. Menentukan Jenis Posisi untuk Kebutuhan Organisasi

27. Menentukan Kompetensi untuk Setiap Posisi

28. Menilai Kompetensi Talenta

29. Talent Mapping

30. Talent Mapping Lanjutan

31. Mengelompokkan Talenta

32. Merancang Program Pengembangan Karyawan

33. Program Pengembangan Karyawan

34. Kuis: Manajemen Talenta

Pengembangan Karyawan

35. Tahapan Onboarding Karyawan Baru

36. Hal Penting dalam Proses Onboarding

37. Onboarding Virtual

38. Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

39. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

40. Tujuan Pelatihan Karyawan

41. Analisa Kebutuhan Pelatihan

42. Analisa Kebutuhan Pelatihan Lanjutan

43. Mendesain Pelatihan

44. Mendesain Pelatihan Lanjutan

45. Menyusun Modul Pelatihan

46. Menyusun Modul Pelatihan Lanjutan

47. Kuis: Pengembangan Karyawan

Learning Culture

48. Strategi Membuat Learning Culture

49. Strategi Membuat Learning Culture Lanjutan

50. Evaluasi Pelatihan

51. Evaluasi Pelatihan Lanjutan

52. Penerapan E-learning

53. Penerapan E-learning Lanjutan

54. Coaching untuk Peningkatan Kinerja

55. Coaching untuk Peningkatan Kinerja Lanjutan

56. Komunikasi Efektif dalam Coaching

57. Komunikasi Efektif dalam Coaching Lanjutan

58. Teknik Memberikan Feedback

59. Teknik Memberikan Feedback Lanjutan

60. Kuis: Learning Culture

Rangkuman

61. Rangkuman Strategi Perencanaan & Pengembangan SDM

Ujian (Total: 0)

Durasi (Total: 0 Detik)

Konten Kelas

Play Video Small

53 Video

File Small

1 Dokumen

Exam Small

Pre Exam

Exam Small

Exam

Certificate Small

Sertifikat

Konten Tambahan

Message Green

Tanya Instruktur

Video Green

Video Sesi Tanya Jawab

Bonus Tambahan

Bisa ikutan Career Mentoring untuk mendapatkan panduan:

Checked Green Large

Membuat CV

Checked Green Large

Menulis surat lamaran

Checked Green Large

Menyusun profil LinkedIn

Checked Green Large

Menghadapi interview

Selengkapnya

Chevron Right Turquoise

Ulasan User

4.9

Dari 157 Users

92%

6%

2%

0%

0%

Ok mudah dipahami

Erick D

2 bulan yang lalu

para pengajar sangat profesional dan ahli dengan bidang ini

Gerindra

2 bulan yang lalu

Terima kasih

Hanif Rahman

2 bulan yang lalu

Bakal coba kelas-kelas yg mirip dengan ini lagi!

Septiani

2 bulan yang lalu

thank you video sangat menarik

Iqna

2 bulan yang lalu

Lihat Lainnya

Chevron Down White
Pin Green

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

© 2022 Skill Academy. All Rights Reserved

Whatsapp Outline

Instagram Square
LinkedIn Square
Share White

Bagikan

Rp 675,000

BELI

Home Active

Home

Class Inactive

Kelas Saya

PraKerja Bottom Nav Inactive

Prakerja

Others Inactive

Lainnya