Skill Academy Logo

Kategori

Chevron Down White
Search Black

DAFTAR/MASUK

Arrow Back

Detail Kelas

Play Small

BEST SELLER

Menentukan Tolak Ukur Keberhasilan Perekrutan bagi Calon Manajer Perekrutan

RATING

4.9

(176 rating)

KATEGORI

Professional & Personal Development

Tentang Kelas Siap Kerja

Selaras dengan program Pemerintah Indonesia dalam mencetak SDM yang unggul, Skill Academy melalui Kelas Siap Kerja dapat membantu kamu mengembangkan keterampilan untuk bersaing di pasar tenaga kerja.

Kelas Siap Kerja telah disusun berdasarkan standar kompetensi yang berlaku dan diverifikasi oleh tim Prakerja.

Deskripsi

Deskripsi Kelas:  
Salah satu komponen yang sangat penting bagi sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang tepat. Dengan banyaknya sumber daya yang ada di masyarakat, perusahaan melalui bidang rekrutmen, perlu menyeleksi kandidat yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Peran ini lah yang dilakoni oleh Calon Manajer Perekrutan dan profesi setara lainnya. Untuk bisa mengemban tugas tersebut, diperlukan kompetensi dasar manajemen talenta. Sebagai profesi yang erat berhubungan dengan manusia, proses manajemen talenta bukanlah hal yang mudah. Ada banyak tantangan yang mungkin dihadapi. Maka dari itu, kelas ini dirancang agar para peserta mampu menguasai kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi calon Manajer Perekrutan yang handal. Melalui kelas ini, Anda dapat mempelajari kompetensi dasar manajemen talenta terutama bagi Anda yang bekerja di bidang rekrutmen.
 
Dalam kelas ini, Anda akan mempelajari tentang manajemen talenta, membuat rencana manajemen talenta yang efektif, akuisisi talenta, tugas manajer perekrutan, tolok ukur proses perekrutan, proses perekrutan, proses wawancara, permasalahan yang dapat terjadi pada proses perekrutan, pentingnya kompetensi dasar manajemen talenta, kompetensi dasar manajemen talenta, dan cara meningkatkan kompetensi dasar manajemen talenta. Kelas ini ditujukan tidak hanya untuk calon manajer perekrutan, tetapi untuk staff rekrutmen dan staff atau asisten Human Resource dan SDM.
 
Selain video materi, kelas ini juga dilengkapi dengan video reka adegan, materi berupa PDF, dan kuis untuk evaluasi belajar Anda. Setelah mengikuti serangkaian pembelajaran pada kelas ini, Anda diharapkan mampu menerapkan kompetensi dasar manajemen talenta yang tentunya akan membantu Anda di profesi Anda.
 
Jadi, tunggu apalagi? Bergabung di kelas ini dan ikuti pembelajarannya sampai selesai, dan siapkan dirimu menjadi profesional bidang perekrutan yang handal!  

Tujuan Umum: 
Peserta mampu menentukan tolok ukur dalam proses rekrutmen dengan skor 76 pada saat ujian praktik mandiri 

Tujuan Khusus:
1. Mampu memahami peran dan manfaat manajemen talenta bagi perusahaan dan karyawan 
2. Mampu memahami peran dan tugas manajer perekrutan 
3. Mampu memahami proses rekrutmen dan seleksi 
4. Mampu melakukan wawancara 
5. Mampu mengaplikasikan kompetensi dasar manajemen talenta 
6. Peserta mampu menunjukkan ketelitian pada saat proses perekrutan 

Kelompok Sasaran & Prasyarat
1. Minimal pendidikan S1
2. Staff rekrutmen
3. Tenaga profesional sumber daya lainnya
4. Calon manajer rekrutmen
5. Memiliki gawai (PC, laptop, atau smartphone) dan aplikasi untuk mengakses materi secara daring (online)
6. Memiliki jaringan internet yang stabil
7. Mampu mengoperasikan laptop/komputer dasar dan smartphone 

Aspek Kompetensi




Metode Ajar
Ceramah, Membaca handout

Jadwal Sesi Tanya Jawab
Tiap Jumat, jam 16.00-17.00 WIB bersama dengan Indah Perjuangan

Tagging: 
Okupasi, Manager,  Manajer Perekrutan, Mengetahui Metode dan Alat Seleksi, Menyusun Rencana Rekrutmen,  Ramah Ketika Wawancara Kandidat, Manajementalenta, Rekrutmen, Akuisisi Talenta 

Selengkapnya

Chevron Down White

Tagging:

Wawancara Kandidat

Menyusun Rencana Rekrutmen

Manajemen talenta

Ramah Ketika Wawancara Kandidat

Manager

Manajer Perekrutan

Prekrutan

PRAKERJA

Siap Kerja

Mengetahui Metode Dan Alat Seleksi

Rekrutmen

Akuisisi Talenta

Okupasi

Tentang Instruktur

Indah Perjuangan

Indah Perjuangan

Talent Acquisition Manager

Indah Perjuangan merupakan seorang Talent Acquisition Manager yang sudah memiliki pengalaman di bidang rekrutmen selama lebih dari sepuluh tahun. Melalui pengalamannya, Selain di bidang rekrutmen, Indah juga berpengalaman di bidang Human Resources, Talent Management, HR Consulting, dan Customer Service.

Christine Manopo

Christine Manopo

Business Management Strategist

Christine Manopo memiliki lebih dari 20 tahun pengalaman di bidang transformasi bisnis, human capital, pelatihan dan pengembangan talenta. Ia juga telah menerbitkan berbagai buku dalam bidang-bidang tersebut. Christine merupakan seorang certified international facilitator, yang menciptakan berbagai simulasi dan kompetensi bisnis berbasis board games untuk memperkuat kompetensi dan skill SDM dengan mudah dan menyenangkan.

Alvin Tanthio

Alvin Tanthio

HR Professional

Alvin Tanthio merupakan lulusan Institut Teknologi Bandung (ITB) yang berprofesi sebagai HR Professional, dengan pengalaman menyeluruh di bidang Human Resources pada sebuah perusahaan multinasional. Saat ini ia bekerja sebagai Independent HR Consultant yang membantu berbagai organisasi dalam meningkatkan perencanaan strategis. Dalam pengalamannya, aspek HR yang dikuasai adalah People & Culture, Management & Organization Development, Total Rewards, Well-Being, Employee Experience, dan lainnya.

Billy Qolbinura

Billy Qolbinura

Associate Talent Acquisition Manager

Billy Qolbinura merupakan seorang Associate Talent Acquisition Manager yang sudah memiliki pengalaman di bidang Human Resource selama lima tahun. Selain menjadi Associate Talent Acquisition Manager, Billy juga memiliki pengalaman sebagai Recruitment Staff/Officer. Billy juga berpengalaman di rekrutmen untuk business development, operations, content, consumer research, massive hiring, expansion, management trainee, dan special hiring project.

Topik yang dibahas

12 Topik, 70 Materi, 7 Jam, 5 Menit

Pengantar Manajemen Talenta

1. Pengantar Kelas

2. Tentang Manajemen Talenta

3. Manfaat Manajemen Talenta

4. Prinsip Manajemen Talenta

5. Tanggung Jawab dan Peran Pimpinan Perusahaan

6. Kuis: Pengantar Manajemen Talenta

Membuat Rencana Manajemen Talenta yang Efektif

7. Membuat Rencana Manajemen Talenta yang Efektif

8. Ringkasan Pengenalan Manajemen Talenta

9. Kuis: Membuat Rencana Manajemen Talenta

Akuisisi Talenta

10. Akuisisi Talenta

11. Estimasi Manpower

12. Alat Tes untuk Mengecek Potensi Kandidat

13. Rangkuman Strategi Manajemen Talenta

14. Kuis: Akuisisi Talenta

Tugas Manajer Perekrutan

15. Tentang Manajer Perekrutan

16. Tugas Manajer Perekrutan - Bagian 1

17. Tugas Manajer Perekrutan - Bagian 2

18. Tantangan Menjadi Manager Perekrutan

19. Kuis: Tugas Manajer Perekrutan

Tolak Ukur Proses Perekrutan

20. Tolak Ukur dalam Proses Perekrutan

21. Durasi Pemenuhan Lowongan Pekerjaan

22. Biaya Proses Perekrutan

23. Banyaknya Jumlah Pelamar

24. Rasio Perbandingan Penerimaan Penawaran Kerja

25. Kebijakan Proses Perekrutan

26. Kualitas Pelamar yang Diterima

27. Kuis: Tolak Ukur Proses Perekrutan

Proses Perekrutan

28. Gambaran Proses Perekrutan Karyawan

29. Proses Seleksi

30. Persiapan Tes dan Wawancara - Bagian 1

31. Persiapan Tes dan Wawancara - Bagian 2

32. Pemberian Rekomendasi

33. Proses Pemeriksaan Latar Belakang

34. Proses Pemberian Penawaran Kerja

35. Proses Orientasi Karyawan -Bagian 1

36. Proses Orientasi Karyawan - Bagian 2

37. Kuis: Proses Perekrutan

Proses Wawancara

38. Perlunya Mempelajari Teknik Mewawancarai

39. Tujuan Wawancara dalam Proses Seleksi

40. Tahapan Wawancara

41. Jenis-Jenis Pertanyaan dalam Wawancara Kerja

42. Jenis Pertanyaan dalam Wawancara Kerja Lanjutan

43. Tabel Indikator

44. Tentang Wawancara Berbasis Kompetensi

45. Wawancara dengan Metode STAR

46. Teknik dan Tips Wawancara Berbasis Kompetensi

47. Bias Dalam Proses Wawancara dan Cara Mengatasinya

48. Berikan Kesan Pertama yang Baik

49. Praktik Wawancara Kerja Tatap Muka

50. Mengatasi Berbagai Tipe Kandidat

51. Hal-hal yang Menggagalkan Proses Wawancara Kerja

52. Wawancara Kerja Daring

53. Praktik Wawancara Daring

54. Ringkasan Mempersiapkan Wawancara Kerja

55. Ringkasan Proses dan Penilaian Wawancara

56. Kuis: Proses Wawancara

Permasalahan yang Terjadi Pada Proses Perekrutan

57. Permasalahan yang Terjadi Pada Proses Perekrutan

58. Permasalahan yang Terjadi Pada Proses Perekrutan 2

59. Mengatasi Permasalahan Pada Proses Perekrutan

60. Kuis: Permasalahan Pada Proses Perekrutan

Pentingnya Kompetensi Dasar Manajemen Talenta

61. Pengertian Kompetensi dan Macam-Macam Kompetensi

62. Pentingnya Kompetensi dalam Proses Perekrutan

63. Jenis-Jenis Kompetensi

64. Kuis: Kompetensi Dasar Manajemen Talenta

Kompetensi Dasar Manajemen Talenta

65. Kompetensi Dasar Manajemen Talenta

66. Kompetensi Manajer Perekrutan

67. Kuis: Kompetensi Dasar Manajemen Talenta

Meningkatkan Kompetensi Dasar Manajemen Talenta

68. Meningkatkan Kompetensi Dasar Manajemen Talenta

69. Kuis: Meningkatkan Kompetensi Dasar

Rangkuman

70. Rangkuman

Ujian (Total: 0)

Durasi (Total: 0 Detik)

Konten Kelas

Play Video Small

51 Video

File Small

8 Dokumen

Exam Small

Pre Exam

Exam Small

Exam

Certificate Small

Sertifikat

Konten Tambahan

Message Green

Tanya Instruktur

Bonus Tambahan

Bisa ikutan Career Mentoring untuk mendapatkan panduan:

Checked Green Large

Membuat CV

Checked Green Large

Menulis surat lamaran

Checked Green Large

Menyusun profil LinkedIn

Checked Green Large

Menghadapi interview

Selengkapnya

Chevron Right Turquoise

Ulasan User

4.9

Dari 176 Users

88%

10%

2%

0%

0%

semoga saya bisa ngerekrut orang keren di masa depan

kiki

2 bulan yang lalu

ilmu-ilmunya bisa diterapkan banget

eri

2 bulan yang lalu

pertanyaan yang ditanyakan sangat challenging

fadli

2 bulan yang lalu

materinya tidak membosankannn

fathur

2 bulan yang lalu

terima kasih sertifikatnya skill academy! semoga bermanfaat

fifi

2 bulan yang lalu

Lihat Lainnya

Chevron Down White
Pin Green

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

© 2022 Skill Academy. All Rights Reserved

Whatsapp Outline

Instagram Square
LinkedIn Square
Share White

Bagikan

Rp 600,000

BELI

Home Active

Home

Class Inactive

Kelas Saya

PraKerja Bottom Nav Inactive

Prakerja

Others Inactive

Lainnya