Belajar Meningkatkan Efektivitas Proses Perekrutan bagi Calon Manajer Perekrutan

Salah satu komponen yang sangat penting bagi sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang tepat. Dengan banyaknya sumber daya yang ada di masyarakat, perusahaan melalui bidang rekrutmen, perlu menyeleksi kandidat yang tepat untuk bergabung dengan perusahaan. Peran ini lah yang dilakoni oleh Calon Manajer Perekrutan dan profesi setara lainnya. Untuk bisa mengemban tugas tersebut, diperlukan kompetensi dasar manajemen talenta, salah satunya proses akuisisi talenta. Serangkaian proses akuisisi talenta perlu dilaksanakan dengan pertimbangan dan evaluasi yang matang. Diperlukan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang mendukung dari setiap personil yang menjalankan proses akuisisi talenta. Oleh karena itu, kelas ini disusun untuk membantu Anda yang tengah bergabung atau akan bergabung dengan tim perekrutan atau profesi setara lainnya.

Dalam kelas ini, Anda akan mempelajari tentang manajemen talenta, membuat rencana manajemen talenta yang efektif, menyusun kebutuhan SDM perusahaan, melakukan proses seleksi awal seperti tes dan wawancara, menyusun rekomendasi hasil seleksi, melakukan penawaran kerja kepada calon pekerja, hingga mengelola program orientasi kerja. Kelas ini ditujukan tidak hanya untuk calon manajer perekrutan, tetapi untuk staff rekrutmen dan staff atau asisten Human Resource dan SDM.

Selain video materi, kelas ini juga dilengkapi dengan video reka adegan, materi berupa PDF, dan kuis untuk evaluasi belajar Anda. Setelah mengikuti serangkaian pembelajaran pada kelas ini, Anda diharapkan mampu menerapkan serangkaian proses akuisisi talenta yang tentunya akan membantu Anda di profesi Anda.

Jadi, tunggu apalagi? Bergabung di kelas ini dan ikuti pembelajarannya sampai selesai, dan siapkan dirimu menjadi profesional bidang perekrutan yang handal!

Tujuan Utama
Peserta mampu melakukan serangkaian proses rekrutmen sesuai dengan materi pembelajaran kelas pada saat mengerjakan tugas praktik mandiri

Tujuan Khusus
1. Mampu menyusun kebutuhan SDM
2. Mampu melakukan proses rekrutmen
3. Mampu melakukan proses seleksi
4. Mampu  menyusun rekomendasi hasil seleksi
5. Mampu melakukan penawaran kerja kepada calon pekerja
6. Mampu mengelola program orientasi kerja
7. Mampu menentukan sumber daya yang tepat
8. Bertanggung jawab terhadap karyawan di suatu organisasi atau perusahaan
9. Teliti dalam mengidentifikasi karakter atau perilaku lawan bicara
10. Menjabarkan fungsi dan peran SDM dan pimpinan perusahaan dalam penerapan manajemen talenta di organisasi

1. Minimal pendidikan S1

2. Staff rekrutmen

2. Tenaga profesional sumber daya lainnya

3. Calon Manajer rekrutmen

4. Memiliki gawai (PC/laptop atau smartphone) dan jaringan internet yang stabil untuk mengakses materi online

5. Mampu mengoperasikan gawai (PC/laptop atau smartphone), Microsoft Office, dan aplikasi virtual meeting

Ceramah, Peragaan, Membaca handout

Tiap Jumat, jam 16.00-17.00 WIB bersama dengan Zulfa Giyardin FN.

Okupasi, Manajer, Manajer Perekrutan, Memahami Ruang Lingkup Manajemen Talenta, Mewawancarai Kandidat, Melakukan Proses Seleksi Kandidat, Teliti Mengidentifikasi Karakter, Manajemen Talenta, Akuisisi Talenta, Rekrutmen