Skill Academy Logo

Kategori

Chevron Down White
Search Black

DAFTAR/MASUK

Arrow Back

Detail Kelas

Play Small

PRAKERJA

BEST SELLER

Belajar Manajemen Kinerja Karyawan bagi Calon Manajer Sumber Daya Manusia

RATING

4.9

(204 rating)

KATEGORI

Professional & Personal Development

Tentang Kelas Siap Kerja

Selaras dengan program Pemerintah Indonesia dalam mencetak SDM yang unggul, Skill Academy melalui Kelas Siap Kerja dapat membantu kamu mengembangkan keterampilan untuk bersaing di pasar tenaga kerja.

Kelas Siap Kerja telah disusun berdasarkan standar kompetensi yang berlaku dan diverifikasi oleh tim Prakerja.

Deskripsi

Deskripsi Kelas
Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen terpenting dalam menjalankan sebuah bisnis atau perusahaan. Manajer Personalia adalah salah satu profesi dari bagian tersebut. Elemen ini mengelola, memastikan kualitas talenta, dan memastikan kelancaran berjalannya operasional sebuah bisnis atau persahaan.

Sebagai profesi yang erat berhubungan dengan manusia, proses manajemen talenta bukanlah hal yang mudah, banyak tantangan yang mungkin dihadapi. Manajer Personalia perlu menguasai keterampilan dan ilmu tersendiri untuk mengelola dinamika manusia. Maka dari itu, kelas ini dirancang agar para peserta mampu menguasai kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi Manajer Personalia yang handal.

Dalam kelas ini, peserta akan mempelajari tentang dasar-dasar manajemen talenta, peran dan proses rekrutmen dan seleksi, cara mengelola kinerja talenta, mempersiapkan pengembangan dan pembelajaran untuk talenta. Tak hanya itu, peserta juga akan mempelajari tentang perencanaan suksesi, kompensasi untuk karyawan, serta komunikasi yang efektif melalui employee engagement. Peserta juga akan berkenalan dengan teknologi pendukung sumber daya manusia, serta data  dan analisis di bidang sumber daya manusia. Setelah mengikuti kelas ini, peserta diharapkan mampu menerapkan proses manajemen HR secara komprehensif.

Tujuan Umum
Peserta mampu menerapkan proses manajemen HR dari awal hingga akhir dengan tepat.

Tujuan Khusus
1. Peserta memahami urgensi peran praktisi HR dalam perusahaan atau dunia profesional 
2. Peserta memahami komponen proses dalam pengelolaan HR dari awal hingga akhir 
3. Peserta memahami persiapan yang perlu dilakukan praktisi HR sebelum memulai proses rekrutmen dan seleksi 
4. Peserta memahami urgensi penerapan manajemen kinerja dalam organisasi/perusahaan 
5. Peserta memahami langkah-langkah yang perlu dilakukan praktisi HR untuk memonitor perkembangan kinerja karyawan dan timnya 
6. Peserta memahami urgensi pelaksanaan pengembangan dan pembelajaran di perusahaan secara komprehensif 
7. Peserta memahami apa saja program yang dapat diberikan untuk karyawan agar siap ketika suksesi dijalankan 
8. Peserta memahami pentingnya mendesign paket kompensasi dan benefit yang menarik sebagai bagian dari proses retensi 
9. Peserta mampu menilai kandidat menggunakan parameter yang telah disepakati bersama tim rekrutmen dan seleksi 
10. Peserta dapat teliti dalam menyusun jenis-jenis pertanyaan yang dapat diajukan kepada kandidat 

Kelompok Sasaran & Prasyarat
1. Masyarakat umum yang memiliki ketertarikan dalam melakukan proses manajemen talenta
2. Minimal lulusan sarjana/S1 atau lulusan baru tingkat universitas
3. Staff HR yang ingin memperluas pengetahuan tentang manajerial HR
4. Memiliki gawai (PC/laptop) untuk mengakses materi online
5. Memiliki jaringan internet yang stabil
6. Mampu mengoperasikan laptop/komputer dasar dan smartphone

Aspek Kompetensi

Metode Ajar
Ceramah, Membaca Handout

Jadwal Sesi Tanya Jawab
Tiap Jumat, jam 16.00-17.00 WIB, mulai 11 Maret 2022 bersama dengan Kartika Akbaria

Tagging:
Okupasi, Manager, Manajer Sumber Daya Manusia Lainnya, Memahami Proses Rekrutmen dan Seleksi, Menentukan Performance Objective, Employee Engagement, Bertanggung Jawab dalam Melakukan Evaluasi Kandidat, Wawancara Kerja, Memilih Kandidat, Manajemen Kerja 

Selengkapnya

Chevron Down White

Tagging:

Wawancara Kerja

Menentukan Performance Objective

Manager

Bertanggung Jawab dalam Melakukan Evaluasi Kandidat

Employee Engagement

Manajer Sumber Daya Manusia Lainnya

PRAKERJA

Memilih Kandidat

Siap Kerja

Memahami Proses Rekrutmen dan Seleksi

Okupasi

Manajemen Kerja

Tentang Instruktur

Kartika Akbaria

Kartika Akbaria

Vice President Human Capital & Corporate Affairs

Kartika Akbaria meraih gelar master jurusan Teknik dan Manajemen Industri di ITB dan National Taiwan University of Science and Technology. Memulai kiprahnya sebagai Vice President HCCA di JNE. Menjadi Vice President Human Capital di Kudo, menjadi Head of Organisation & Development Indonesia di Grab Indonesia dan People Operations Business Partner-Head of People Experience di OVO. Sekarang menjabat sebagai Vice President HCCA di salah satu media edukasi berbasis teknologi terbaik tanah air.

Raja Faizal Maradona

Raja Faizal Maradona

Vice President Human Capital & Corporate Affairs

Raja Maradona seorang lulusan Institut Pertanian Bogor. Saat ini Raja aktif bekerja di salah satu perusahaan Edu-tech di Indonesia sebagai Senior Manager of People Partner. Raja memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun di bidang Human Resourse, yang mana hal ini dibuktikan dengan sebelumnya Raja pernah bekerja sebagai HRBP di salah satu Startup dan perusahaan pelayanan di Indonesia.

Topik yang dibahas

10 Topik, 60 Materi, 6 Jam, 13 Menit

Pengantar Manajemen Human Resources

1. Pentingnya Manajemen HR

2. Kuis: Manajemen Human Resources

Rekrutmen dan Seleksi

3. Memahami Rekrutmen dan Seleksi

4. Langkah Awal Menyusun Proses Rekrutmen dan Seleksi

5. Persiapan Melakukan Wawancara Kerja

6. Melaksanakan Sesi Wawancara Kerja yang Efektif

7. Melaksanakan Sesi Wawancara Kerja yang Efektif (2)

8. Menilai dan Memilih Kandidat

9. Kuis: Rekrutmen dan Seleksi

Manajemen Kinerja

10. Pentingnya Manajemen Kinerja

11. Proses Manajemen Kinerja: Goal Setting

12. Proses Manajemen Kinerja: Monitoring

13. Proses Evaluasi Kinerja

14. Proses Evaluasi Kinerja Lanjutan

15. Kuis: Manajemen Kinerja

Pengembangan dan Pembelajaran

16. Tahapan Proses Pengembangan dan Pembelajaran

17. Tahapan Proses Pengembangan dan Pembelajaran (2)

18. Analisis Kebutuhan Pengembangan dan Pembelajaran

19. Spesifikasi Tujuan Pembelajaran

20. Desain Pengembangan dan Pembelajaran

21. Pemantauan dan Evaluasi

22. Pemantauan dan Evaluasi Lanjutan

23. Kuis: Pengembangan dan Pembelajaran

Perencanaan Suksesi

24. Persiapan Perencanaan Suksesi

25. Jenis-Jenis Program Perencanaan Suksesi

26. Jenis-Jenis Program Perencanaan Suksesi Lanjutan

27. Kuis: Perencanaan Suksesi

Kompensasi dan Benefit

28. Prinsip Strategi Kompensasi dan Benefit

29. Prinsip Strategi Kompensasi dan Benefit Lanjutan

30. Konsep Total Rewards

31. Konsep Total Rewards Lanjutan

32. Menyusun Rentang Gaji

33. Menyusun Rentang Gaji Lanjutan

34. Menentukan Strategi Kompensasi dan Benefit

35. Menentukan Strategi Kompensasi dan Benefit (2)

36. Kuis: Kompensasi dan Benefit

Employee Engagement

37. Pengenalan Employee Engagement

38. Pengenalan Employee Engagement Lanjutan

39. Penerapan Employee Engagement

40. Elemen Penting Employee Engagement

41. 4 Level Kebutuhan Karyawan

42. Teori Kebutuhan Maslow

43. Strategi Employee Engagement

44. Strategi Employee Engagement Lanjutan

45. Perencanaan dan Pelaksanaan Survei

46. Perencanaan dan Pelaksanaan Survei Lanjutan

47. Memahami Focus Group Discussion

48. Melaksanakan Program Aktivitas

49. Menyadari Tanda-Tanda Kelelahan

50. Menciptakan Batasan Psikologis

51. Mengelola Tim Jarak Jauh

52. Mengelola Tim Jarak Jauh Lanjutan

53. Kuis: Employee Engagement

Teknologi pendukung HR

54. Jenis-Jenis Teknologi Pendukung HR: ATS

55. Memilih Teknologi Pendukung Manejemen HR

56. Kuis: Teknologi pendukung HR

Data dan Analisis HR

57. Cakupan People Analytics

58. Cakupan People Analytics Lanjutan

59. Kuis: Data dan Analisis HR

Rangkuman

60. Rangkuman Memahami Proses Manajemen HR

Ujian (Total: 0)

Durasi (Total: 0 Detik)

Konten Kelas

Play Video Small

49 Video

File Small

2 Dokumen

Exam Small

Pre Exam

Exam Small

Exam

Certificate Small

Sertifikat

Konten Tambahan

Message Green

Tanya Instruktur

Video Green

Video Sesi Tanya Jawab

Bonus Tambahan

Bisa ikutan Career Mentoring untuk mendapatkan panduan:

Checked Green Large

Membuat CV

Checked Green Large

Menulis surat lamaran

Checked Green Large

Menyusun profil LinkedIn

Checked Green Large

Menghadapi interview

Selengkapnya

Chevron Right Turquoise

Ulasan User

4.8

Dari 185 Users

86%

12%

2%

0%

0%

Bagusss materi kelas nya

Asya

2 bulan yang lalu

Cukup menarik

Wahyu A.

2 bulan yang lalu

terimakasih Skill Academy

Rere

2 bulan yang lalu

Cukup oke

Husni

2 bulan yang lalu

DIdukung dengan penyampaian instruktur yang bagus, saya tertarik dengan kelas ini

syarah

2 bulan yang lalu

Lihat Lainnya

Chevron Down White
Pin Green

Jl. Dr. Saharjo No.161, Manggarai Selatan, Tebet, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12860

© 2022 Skill Academy. All Rights Reserved

Whatsapp Outline

Instagram Square
LinkedIn Square
Share White

Bagikan

Rp 600,000

BELI

Home Active

Home

Class Inactive

Kelas Saya

PraKerja Bottom Nav Inactive

Prakerja

Others Inactive

Lainnya